恒信集团管理干部内部竞聘会圆满举行

2018年是集团的品质服务年,更是集团快速扩张,急需人才的一年。

为紧跟集团快速发展的步伐,促进优秀人才脱颖而出,进一步完善人才梯队建设和内部晋升管理机制,人力资源部特针对集团部分管理岗位,于2018年4月20日下午,在301会议室组织内部竞聘会。

集团副总裁张玉刚、董事长特别助理刘辉、总裁助理尹丽、审计监察部总经理张季、环潍坊区域公司总经理于永胜、人力行政中心副总经理徐珊珊、运营管理中心副总经理刘磊及相关评委、竞聘人员共30人参加了会议。

本次竞聘共有7个岗位,分别是营销策划中心策划总监、环潍坊区域青州分公司城市总监、环潍坊区域寿光分公司城市总监、审计监察部审计部副经理、运营管理中心运营管理部副经理、环潍坊区域综合办公室副主任、环潍坊区域寿光分公司项目副经理。

竞聘活动通过360考评、竞聘演讲、现场提问等环节,由评审委员根据选手表现进行现场打分。

会议一开始,人力行政中心分管领导刘辉为本次竞聘会致公证辞。本次管理干部竞聘以“公平、公正、公开”的三公竞聘上岗为原则,以“人岗匹配、任人唯贤”的竞聘理念选拨优秀人才。本次活动人员出席情况符合竞聘流程。

竞聘开始后,竞聘者围绕个人情况介绍、工作业绩、个人优劣势、晋升后的工作开展等方面进行全面陈述,同时在演讲结束后回答评委的现场提问。竞聘者充分展示自己的才能,纷纷用自己的综合表现赢得了评委的认可。

会议接近尾声,人力行政中心分管领导刘辉进行综合点评,指出本次竞聘严肃活泼符合竞聘流程;肯定了竞聘人员专业知识和能力素质,认可了年轻人敢于拼搏、勇于进取的精神。同时,针对管理者的三大核心管理能力,结合竞聘者的竞聘演讲,对每位竞聘者进行一一点评,并强调集团要今年开疆拓土,必须在各个链条有合适人才,而中层管理干部更是中流砥柱,不管竞聘是否成功,都要勇于展示自己,勇于拼搏进取,不断反思,提升自己,只有这样才能保证集团和人才发展的良性循环。


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