中層管理干部內部競聘會圓滿成功

為緊隨集團發展戰略,緊跟集團發展步伐,促進人才脫穎而出,完善人才梯隊建設和內部晉升管理機制,人力資源部特針對集團部分中層管理崗位,于2018年6月8日下午,在集團建行九樓會議室組織內部競聘會。

集團董事長張玉強,常務副總裁王文光,副總裁李健、張玉剛,董事長特別助理劉輝,總裁助理趙吉軍、尹麗等領導及相關評委、競聘人員共81人參加了會議。

本次競聘共有19個崗位,競聘活動通過360考評、競聘演講、現場提問等環節,由評審委員根據選手表現進行現場打分。

會議一開始,人力行政中心分管領導劉輝為本次競聘會致公證辭。本次管理干部競聘以“公平、公正、公開”的三公競聘上崗為原則,以“人崗匹配、任人唯賢”的競聘理念選撥優秀人才。本次活動人員出席情況符合競聘流程。

競聘開始后,競聘者圍繞個人情況介紹、工作業績、個人優劣勢、晉升后的工作開展等方面進行全面陳述,同時在演講結束后回答評委的現場提問。競聘者充分展示自己的才能,紛紛用自己的綜合表現贏得了評委的認可。

會議最后,董事長張玉強對本次競聘會進行綜合點評,指出本次競聘嚴肅活潑符合競聘流程;肯定了競聘人員專業知識和能力素質,認可了年輕人敢于拼搏、勇于進取的精神。同時,針對管理者的三大核心管理能力,結合競聘者的競聘演講,對每位競聘者進行一一點評,并強調集團要今年開疆拓土,必須在各個鏈條有合適人才,而中層管理干部更是中流砥柱,不管競聘是否成功,都要勇于展示自己,勇于拼搏進取,不斷反思,提升自己,只有這樣才能保證集團和人才發展的良性循環。

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