思想引領變革 文化生生不息 ——深刻學習踐行“恒信八德”“恒信四定”企業文化

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今年恰逢建國70周年盛世,回顧偉大國家的發展歷程,是一部中華民族不屈不撓頑強拼搏的奮斗史。四十年的改革開放,中國的經濟、軍事、科學、文化、體育等諸多方面都得到了迅速發展,但在發展過程中也出現了一些發展所帶來的問題,比如環境污染、社會保障、人口老齡化等等。在這一現狀下,以習近平同志為核心的領導集體執政以來,提出了習近平新時代特色社會主義思想,在保持國家全面高速發展的同時,從思想根源、意識形態、文化引領的角度,對發展所帶來的問題提出了根治的正確方向、理論武器和科學方法。全黨全軍全國各族人民都在不忘初心、牢記使命、深入貫徹學習習近平新時代特色社會主義思想。

治大國如烹小鮮,治國如此治企更如是。在這一大背景下,恒信集團通過學習習近平新時代特色社會主義思想,結合企業發展歷程、結合行業發展趨勢、結合實際面臨問題深刻提煉了具有恒信獨特文化基因的恒信八德和恒信四定,作為集團學習和踐行習近平新時代特色社會主義思想的理論結晶,集團全體成員務必以高度的政治自覺和政治站位,高度的使命感和責任感,高度的自我進取和自我要求,對內容認真學習,對要義認真理解,對內涵認真領會,對要求認真踐行。真正通過對恒信八德和恒信四定的學習清洗思想污垢,掃除心靈塵埃。每一名員工都要通過學習有所提升,持續進步。

全體員工應結合發展實際、結合思想實際、結合工作實際,在深刻理解的前提下主動踐行恒信八德和恒信四定。主動踐行的前提則是深刻地理解與領會。


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客戶至上——在黨和政府的領導下,中國經濟多年持續向好,行業市場高速發展,為了搶占發展先機,真正實現與時代同步與發展同頻,企業可能一味的追求發展,容易忽視客戶的利益,應付推諉的思想和行為就此產生,而這些思想和行為是有悖于恒信集團的宗旨的,即以客戶為中心,以奮斗者為本。恒信八德之客戶至上由此產生,在發展的任何歷史時期,恒信集團必須以利他之心為客戶提供滿足其需求的服務,與此同時高度重視客戶價值。按照市場的需求,按照客戶的需求制定集團的發展規劃和具體的工作安排,這也印證了恒信集團的宗旨,客戶至上不僅包含了契合客戶需求,為客戶提供便利,還包含了契合客戶價值觀和文化理念。

集團全員必須堅信一點,一個集團的發展最重要的就是能夠真誠地為客戶提供服務,能夠以最好的服務面對客戶。塑造一個企業品牌,要在提供優質服務的基礎上讓企業品牌深入人心,而只有堅持客戶至上才能真正將服務質量提高上去,才能讓企業品牌被市場接受和認可。

忠信正心——中國自古強調忠信。忠為忠誠,信為誠信,正心則是正派、公心。作為一名黨員干部,要時時刻刻忠于黨忠于祖國忠于人民,而作為一名恒信人,則要在忠于黨、國、人民的基礎上,忠于企業,黨和國家的干部對自身的要求越來越高了,對于安身立命的企業,每一名恒信人的起心動念都要正派公道,在工作中時時刻刻以公心、謀公理、執公器、成公事、樹公義,只有如此最終才能形成一個一心為公、大公無私的成果。

勤奮專注——勤奮是中華民族優秀的傳統品質。中華民族五千年生生不息能走在世界前列,很重要的品質就是勤奮。作為一個中國人,作為一個生活在2019—2020年的中國人,如果說自身不勤奮,就勢必會被時代所淘汰。不勤奮則時代不允許,社會不允許,作為恒信人則集團也不允許。勤奮是可以讓自身在發展的道路上加速跑,而專注則是讓勤奮的加速跑永不止步的力量。企業的發展和個人的成長過程中,每個人都可能一度豪情萬丈,但是有的時候階段性的失敗就可能導致個人放棄。作為一名恒信人要不被暫時的失敗打敗,不被暫時的阻力阻止,專注的去努力,不受任何煩擾打擾,專注事業、專注行業、專注產品、專注如一。

高質高效——高質量是時代的要求。恒信集團全體成員務必警醒,曾經加工制造企業粗制濫造的時代已經過去了,現代市場行業中,沒有質量的產品和企業市場會馬上淘汰的。當前各行各業都已經到了必須高質量生產和發展的時代。國家的強大,人民生活水平的提高已經在逼著企業必須要有高質量的產品和高質量的發展。對此恒信集團務必清醒認識,延期交房、滲漏、沉降等行業問題都有悖于恒信八德的要求,恒信集團將堅決杜絕,對于出現此類低質低效行為和問題的個人,集團將堅決的清除出隊伍。

高質量的產品和發展是國家需求,時代需求,企業需求,恒信人的需求。而高效,就是要在保證質量的前提下,以最具有效率的工作方式和工作速度去完成產品生產和工作目標。


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勇于擔當——人類要生存社會要發展,就要面臨著很多挑戰,面對挑戰就有困難,面對困難就一定要有擔當意識。任何一個組織一個單位一個國家都需要擔當的人,恒信集團全員務必要形成勇于擔當的工作作風。回顧工作就可以得知自我是不是做到了勇于擔當,從解決客戶需求為客戶提供服務的過程中,在完成工程建設節點的過程中,都可以體現出勇于擔當的工作作風。如何做好質量、速度和團隊建設,如何要求自我,都是勇于擔當的表現。

敢于批評——偉大領袖毛主席強調,批評與自我批評是我黨保持先進性和純潔性的有力武器。在恒信集團中,對企業、對客戶不負責任的行為,每一名員工都有責任和義務指出來,開展徹底的批評,堅決同不良思想行為做斗爭。從矛盾得對立統一來看,有表揚就一定會有批評。好的方面表揚壞的方面就必須要批評,表揚有多少批評就要有多少。作為一名恒信人要敢于批評自己,敢于批評同事,敢于批評領導,只要是一心為公,就可以一往無前。

拼搏進取——干事創業都是在路上向前走,此時應警醒,在平庸的道路上悠閑得走一定是走向失敗的,要想成功就必須地他人悠閑的時候吃苦發力,只有拼搏才能走向成功,每一名恒信人都要捫心自問一下:我是不是一個拼搏的人?

銳意創新——今年是恒信集團的管理提升年,在管理上集團在創新,在產品上集團要創新,在發展模式上集團也在創新,創新是無時無處不在的,最重要的是集團的服務也要創新。創新是一個國家進步發展的靈魂,是一家企業長久不衰的動力,創新是有價值的無中生有,是有差別的有中更優。

在銳意創新的過程中,恒信集團全體成員應牢固樹立創新的兩個基點:一是一切創新都以市場需求為前提;二是創新應該與工作實踐緊密結合。管理學中的阿爾巴德定理告訴我們:一個企業成功與否,全靠對客戶的了解,如果能夠了解并滿足客戶的需求,那么這家企業就成功了一半。企業經營如此,企業的創新也是如此,企業的創新必須建立在客戶需求、市場需求的基礎之上,這樣的創新才是合理的創新。管理大師德魯克曾經說過:創新的成功不在于它的新穎度、科學內涵和靈巧性上,而取決于它在市場上是否成功。市場是創新唯一的試金石。

作為一家具有高度創新活力的省級標桿房企,恒信集團的發展模式及創新模式更多的是結合自身實際的“摸著石頭過河”,創新的挖掘和進步都是建立在實踐的基礎上,或者說創新是在實踐中產生的,而不應來自空想主義者的高談闊論。恒信集團所倡導的銳意創新,應該服務于對現存問題的有效解決,是集團企業文化和管理技術理論的進步,是經過工作實踐檢驗的創新。


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