以夢想的名義,實現進取人生——恒信集團舉辦2020年高管競聘會

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千秋基業,人才為本。在加速駛往千億目標的輝煌征程上,科學的選人用人機制始終是恒信集團快速發展的強大引擎。長期以來,恒信集團始終堅持以人才促改革,以人才促發展,通過用人機制變革,讓思想解放、視野開闊、善于謀劃發展思路、善于推動工作落實的優秀人才脫穎而出,讓他們在新時代為恒信這艘劈波斬浪的百億巨輪添油加力,助力集團在千億戰略的航程上行穩致遠。

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1月4日,恒信集團舉辦“以夢想的名義·實現進取人生”2020年高管競聘會。本次競聘會為期兩天,共有48名人員報名參加,經過現場競聘演講和評委打分,按照公開、平等、競爭、擇優的原則,產生出2020年各城市公司總經理、集團職能中心總經理、分子公司總經理、戰區總裁及副總裁名單。

本次競聘會報名范圍職級不限,凡高度認同集團企業文化,有追求、有理想的恒信員工均可報名,競聘人員范圍涵蓋普通員工、部門(副)經理、城市公司總經理、職能中心總經理、分子公司總經理、戰區總裁及副總裁,充分體現出本次競聘不拘一格,打破身份、資歷等限制,突出人崗相適的選人理念。

1月4日進行的是城市公司總經理競聘。會上,主持人宣讀了競聘崗位設置、競聘流程及打分規則,競聘得分當場輸出公示。競聘人員集體宣誓后,競聘開始,22名競聘者逐一登場,他們從個人情況介紹、過去一年的工作業績、對競聘崗位的認識、個人優劣勢分析、新一年的工作規劃等方面做競聘演講,大家精神飽滿、淡定從容,將多年來工作中積累的經驗體會娓娓道來,評委則重點圍繞競聘人員當前工作中的挑戰、短板、勝任崗位能力等方面提出問題。競聘者中,不但有現任單位正職負責人,還有放棄事業編“鐵飯碗”毅然加盟恒信的原濰城區南關街道人民商城社區黨委書記李偉華,有志在向更高事業層次邁進的陶方濤、欒志強,有派駐合作單位工作學習的90后徐守林……

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當天競聘結束后,集團董事長、總裁張玉強圍繞思路是否清晰、內容是否全面、重點是否突出、措施是否到位、執行是否有力等五方面對競聘者的演講表現逐一做點評發言。他強調,城市公司總經理應當具備專業能力和統率團隊的能力,同時要有數據思維,要進一步提升格局視野,精準把控客戶維度、財務維度、運營維度、學習成長四個工作維度。

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1月5日進行的是職能中心總經理、分(子)公司總經理、戰區總裁、集團副總裁競聘。競聘者重點圍繞經營目標達成、成本控制、組織架構優化、薪酬績效、團隊建設、質量管理、安全文明、工程施工等方面,剖析問題根源,制訂整改提升方案,細化目標達成措施,明確時間節點,清晰職責分工等進行演講,他們演講內容全面、見解獨到,回答評委提問邏輯清晰、應對從容,展現出較高的專業素養和良好的精神風貌,現場氣氛熱烈,掌聲陣陣。

最后,集團董事長、總裁張玉強作總結發言,他指出,競聘既是一個比拼的平臺,也是一個學習的舞臺。他就新一年的工作對集團高管提出殷切期望:一要有大視野、大格局,要具備高度的責任心和使命感;二要想清弄通,抓工作先要有清晰的總體戰略,要節點設置清晰,風險防控到位;三要落實到位,要有落地執行的具體戰術。同時,他還寄語每一名恒信人:心中有理想,腳下才有力量,新的一年人人都要甩開膀子加油干。

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本次競聘旨在鼓勵集團內部人才的合理流動和有效配置,真正體現“以人為本,人盡其才”的恒信管理理念,建立高層管理人員能上能下、富有活力的“賽馬”機制,同時進一步優化企業內部人力資源架構,讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位,營造良好的干事創業環境。

近年來,恒信集團堅持“惟才是舉、惟賢是用”的人才理念,始終注重發現和培養綜合素質良好、懂管理、善經營的人才。從2019年開始,每年開展一次高管競聘,為廣大員工搭起一個公開、公平、公正的成長平臺,讓有能力的人在有價值的地方創造價值,在更大的平臺上施展抱負。競聘不僅為集團發掘出能力素質優秀的優秀管理人員,也給眾多年輕員工提供了展現自我、鍛煉自我的機會和舞臺。本次競聘工作的圓滿完成,進一步完善了集團的人才選拔任用機制,在全集團樹立了進取向上的良好風氣。

多士成大業,群賢濟弘績。未來,恒信集團將以更高的站位、更寬闊的視野、更長遠的眼光,扎實做好人才工作,努力推動形成天下英才聚恒信的生動局面,為千億目標的實現提供強有力的人才支撐。

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